サービス内容

会社は、常時１０人以上の労働者を雇っている場合、規模、業種、組織なども考慮して、自社の特長にあった就業規則を制定する必要があります。
労働基準法で定められた内容はもちろんのこと、経営理念や自社独自のルール（試用期間、服務規律、懲戒処分など）についても、就業規則にしっかりと書くことで、自社とまじめな従業員を守ることにつながります。更に、会社と従業員をつなぐもの、経営者と従業員の間、従業員と従業員の間の信頼の証という位置づけにできる就業規則をご提案できます。
当事務所では、貴社の想いをお聞きし、十分な打ち合わせを行って、真に貴社の役に立つ就業規則の制定を支援いたします。
また、法律等の改正への対応についても、丁寧に、かつ、スピーディーに対応いたします。

就業規則制定・改定 支援サービス

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  就業規則を作成する意義と作成するメリットなどをご説明します。

   

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  就業規則に記載すべき内容と労働基準法・労働契約法の規定について解説します。

   

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  就業規則の作成の流れと労働基準監督署への届出手順について解説します。

   

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  就業規則の周知の方法と社員への説明の重要性についてご説明します。

   

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  就業規則制定業務における報酬体系についてご案内いたします。

   

報 酬

• ※いずれも顧問先以外（スポット）の金額です。